为使新员工快速融入企业文化、熟悉公司业务、完成角色转变，宁波检验中心于9月10日至11日成功举办了为期2天的新员工入职培训。本次培训共有15名新同事参与，通过系统化的课程设计与温馨的“传帮带”仪式，为新生力量的职业启航注入了满满动能。（视频）

宁波检验中心党总支委员、副总经理朱晓勇为本次培训开场致辞，希望大家将个人成长融入国家汽车产业发展大局，以创新思维迎接技术变革，以工匠精神夯实专业基础，成为驱动宁波检验中心高质量发展的新生力量。

二、“传帮带”启航，传承匠心精神

培训后，公司组织了2025年度宁波检验中心“传帮带”拜师仪式。宁波检验中心党总支委员、副总经理胡济民、综合管理部部长李小宁，全体新员工及职业引导人参加了活动。胡济民在讲话中表示，“导师制”是宁波检验中心人才梯队建设的优良传统，旨在通过 '传'授技艺、'帮'助成长、'带'出文化'，实现核心技术与企业文化的传承。同时希望“师带徒”能让新员工迅速成长起来，成为公司坚实的后备力量。

活动中，新员工向导师行敬师礼、奉拜师帖，现场庄重而温馨的氛围，深深感染了每一位参与者。

最后，公司党总支书记、总经理郭勇在座谈会上跟新员工进行了深入地交流，并表示新员工既要怀揣远大的理想，也要有踏石留印、抓铁有痕的实干精神，敢于提出新想法、新思路，宁波检验中心的未来需要新时代青年的创新精神来驱动，希望大家能快速成长，尽早成为宁波检验中心的坚实后盾！