当前正处于战略转型背景下，人才队伍的培养和培训尤为重要。为了能够适应新的挑战和机遇，宁波检验中心于8月23日开展“战略转型下企业人才队伍培养”中干培训。

培训伊始，宁波检验中心副总经理朱晓勇出席培训并致辞。他强调，人才是公司发展的核心。人才培养不仅是为了提高员工的个人能力，更是为实现公司长远战略做好准备。他就本次培训提出三点要求：一是端正学习态度，确保学习成果的有效转化；二是注重学用结合，更好提升管理水平；三是做好人才梯队建设，为宁波检验中心发展培养更多的骨干人才。

本次培训内容涵盖人才培养思维、人才梯队搭建、领导力识别与修炼等内容。苏老师深入浅出地阐述了人才队伍培养地核心要义与重要性，通过生动的案例分析和互动讨论，揭示了人才培养的障碍及如何培养人才的技巧，帮助学员更好地掌握培训内容。

此次培训，加深了中层领导干部对人才培养工作的重视与思考，同时在战略转型下的人才队伍培养方面具有显著指导意义。通过持续的学习和提升，宁波检验中心将不断加强干部队伍建设，提高干部的履职能力，更好地应对未来的挑战，实现新质创效发展。