2022年4月7日，宁波检验中心召开第二届公司技术委员会全体委员扩大会议暨2021年度人才工程表彰大会。宁波检验中心总经理李海斌、副总经理朱晓勇、副总经理郭勇等各级管理人员、第二届技术委员会全体委员、学科带头人、青年科技骨干等相关人员参加会议。会议由高级技术总监李宪斌主持。

规范体系建设，修订科研制度

为加强公司科研创新体系和技术管理工作的科学性、严谨性和规范性，公司技术委员会对《科研项目管理办法》等5项制度进行了修订，在此次会议上做了宣贯。

为赋能科研人员，综合管理部主管吴倩详细解读政府科研类项目申报事宜，轻排部胡巧声博士则带来了《科研工作与项目运行》主题分享。

强化专业决策，推举技术委员

在宣读了新修订的《技术委员会章程》后，李宪斌宣布第二届技术委员会委员名单，并组织现场参会委员推举主任委员和副主任委员。李海斌、李宪斌全票通过，分别当选为主任委员和副主任委员。 

坚持人才强企，评聘专家工匠

为贯彻“人尽其才，才尽其用”的人才理念，依据《人才工程管理办法》的要求和公司人才工程领导小组的考核，大会对顺利通过考评的第三届、第四届人才工程专家、工匠进行了表彰，同时聘任第五届人才工程专家、工匠。

第三届人才工程专家：李振中

第四届人才工程专家：甄凯、李兵、吴云兵、丁旭

第四届人才工程工匠：赵建刚、陈强、龚敏驰、杨斌斌、马建国

第五届人才工程专家李振中、丁冉冉，工匠施奕冰、郑狄月

李海斌首先向通过考核的专家、工匠表达了祝贺。他说，公司越来越重视科研，近几年来，无论是资金投入，还是人才引进力度、管理体系规范，都在提升。

李海斌向科研人员提出三点期望。

第一，要深刻理解科研对公司的意义，不断用科研成果助推公司发展。我们手中掌握着大量检测数据，把数据和我们对产品、新技术的理解去结合起来，才能提升我们工作的高度，不断引领我们的事业向更高的目标迈进。

第二，要看到公司提升科研水平的决心。从去年下半年开始，中汽中心开展“岗位职级与薪酬绩效改革专项”工作，打破“高水平大锅饭”。公司也将出台一系列人才发展措施，鼓励人才参与到科研工作中来。我们科研人员只要能干事、干成事，一定能得到回报。

第三，看清短板，正视差距，扎扎实实往上走，每年提升一个台阶。要打开思路，科研课题多元化；要勇于担当，敢于攻坚，勇敢的去探索新课题，勇敢的去承担项目攻坚任务；要服务生产，立竿见影，做科研必须要形成可以转化的成果，以成果作为科研考核的依据。